-
Ειδήσεις
- Επιστήμη - Πολιτισμός
- Φοροδιαφυγή - Διαφθορά
- Σκέψεις
- Ιστορία
- Βιβλία - Μελέτες
- Εκδηλώσεις - Σεμινάρια
- Ελληνική Οικονομία
- Ελληνικοί Δείκτες
- Ευρωπαϊκή Οικονομία
- Διεθνής Οικονομία
- Διεθνείς Δείκτες
- Η κρίση του χρέους
- Χρηματιστήριο Αθηνών
- Διεθνείς Αγορές
- Αμοιβαία Κεφάλαια
- Αμοιβαία Κεφάλαια - Τρίμηνες Μελέτες
- Ιστορία Χρηματιστηρίου
- Εκπαίδευση
- Απόλυτο Σύστημα (Σχόλια)
- Απόλυτο Σύστημα (Σήματα)
- Τμήμα Ανάλυσης (Α.Σ.)
- Εισηγμένες εταιρίες
- Επενδυτικές Επιλογές
- Μακροχρόνιες αποδόσεις μετοχών
- Άρθρα - Θέσεις
- Χ&Α - Επικαιρότητα
- Χ&Α - Περιεχόμενα τευχών
- Σύνδεσμοι τευχών (flipbook)
- Παλαιότερα άρθρα του Χ&Α
- Επιλεγμένα τεύχη
- Ταυτότητα
- Κλείστο
Executive Pay
02 Ιανουαρίου 2017, 09:44 | Εκδηλώσεις - Σεμινάρια
The gap between pay for U.S. chief executive officers and the people who work for them has widened sevenfold in three decades. Are bosses seven times smarter these days? Company boards seem to think so. They say that the pay packages they award result from fierce competition for talented and valuable managers leading larger organizations, and that pay is tied to performance. Critics argue that rising pay comes from strong-arming by executives who take more out of the economy than they put back in. They’re abetted by pliant directors, according to Warren Buffett, who calls them less “Doberman” than “Chihuahua.”
Διαβάστε τη συνέχεια από την πηγή.
Πηγή: bloomberg.com
21