Εργασία: Οι προκλήσεις της επόμενης χρονιάς για εργαζόμενους και εργοδότες
Οι χώροι εργασίας το 2023 θα είναι τόσο διαφορετικοί και εικονικοί από ποτέ. Οι εταιρείες θα μάθουν να προσαρμόζονται για να ανταποκρίνονται στις μεταβαλλόμενες προσδοκίες των εργαζομένων στον απόηχο της «νέας κανονικότητας» μετά την πανδημία και των νέων τάσεων στην εργασίας, όπως η Μεγάλη Παραίτηση ή το ακόμη πιο πρόσφατο κίνημα της σιωπηλής παραίτησης.
Καθώς οι νεότερες γενιές εντάσσονται στο εργατικό δυναμικό και οι μεσαίες γενιές αρχίζουν να ανεβαίνουν σε ανώτερες θέσεις, θα φέρουν μαζί τους νέες αξίες. Η εμπειρία από την παρατήρηση φαίνεται να υποδηλώνει ότι αυτό θα οδηγήσει σε νέες κουλτούρες στο χώρο εργασίας που αποδέχονται περισσότερο τη διαφορετικότητα και είναι ανεκτικές στις προσδοκίες των ατόμων για ευελιξία στην επαγγελματική τους ζωή. Ταυτόχρονα, οι νέες τεχνολογίες φαίνεται ότι θα οδηγήσουν σε αλλαγές στον τρόπο επιτήρησης και παρακολούθησης των εργαζομένων καθώς εκτελούν τις καθημερινές τους δραστηριότητες, είτε εξ΄ αποστάσεως είτε μέσα στον χώρο εργασίας. Η διαχείριση αυτής της ισορροπίας μεταξύ των προσδοκιών των εργαζομένων για ευελιξία και της ανάγκης για υπευθυνότητα θα είναι μια βασική πρόκληση που θα αντιμετωπίσουν οι εργοδότες και οι διευθυντές τους επόμενους 12 μήνες.
Το αποτέλεσμα θα είναι αναμφίβολα οι χώροι εργασίας και οι εργασιακές κουλτούρες που διαφέρουν πολύ από εκείνες στις οποίες εργάζονταν οι παλαιότερες γενιές – ίσως εκείνες που τώρα βρίσκονται λίγο πριν τη συνταξιοδότηση. Αυτές οι αλλαγές δεν θα συμβούν εν μία νυκτί, αλλά τον επόμενο χρόνο είναι πιθανό να δούμε περαιτέρω πρόοδο προς αυτή την κατεύθυνση.
Οι προκλήσεις
Σύμφωνα με το Forbes, μερικές από τις τάσεις που επικρατούν το 2023:
H έρευνα και τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι οι οικιακές, απομακρυσμένες και υβριδικές συνθήκες εργασίας αναμένεται να κανονικοποιηθούν – τουλάχιστον για τους εργαζόμενους στoυς τομείς της Γνώσης. Κατά τη διάρκεια του 2022, σύμφωνα με τη McKinsey και την Ipsos, το 58% των Αμερικανών είχαν την ευκαιρία να εργάζονται από το σπίτι τουλάχιστον μία μέρα την εβδομάδα, ενώ για το 38% δεν απαιτείτο να βρίσκεται στο γραφείο.
Αν και είναι ακόμη σχετικά νωρίς, όταν πρόκειται για την αξιολόγηση του κοινωνικού αντίκτυπου μιας τόσο μεγάλης αλλαγής, οι αρχικές παρατηρήσεις δείχνουν ότι αυτή η ευελιξία οδηγεί σε αυξημένη ευτυχία των εργαζομένων καθώς και σε υψηλότερη παραγωγικότητα.
Ωστόσο, υπάρχουν και προκλήσεις, και το 2023 θα δούμε εταιρείες να αρχίζουν να αντιμετωπίζουν τις συνέπειες ασφαλείας του διάσπαρτου εργατικού δυναμικού που συνδέεται σε εταιρικά δίκτυα μέσω μιας ποικιλίας συσκευών και πρωτοκόλλων.
Η εργασία μακριά από το γραφείο μπορεί επίσης να οδηγήσει στο να αισθάνονται οι εργαζόμενοι λιγότερο «συνδεδεμένοι» με τους συναδέλφους τους και να δυσκολεύονται να αναπτύξουν την εταιρική κουλτούρα. Προκειμένουν να το αντιμετωπίσουν αυτό, οι εταιρείες θα πρέπει να διασφαλίσουν ότι οι πρακτικές απομακρυσμένης και υβριδικής εργασίας εφαρμόζονται με τρόπους που διασφαλίζουν ότι καλύπτονται οι ανάγκες τόσο της επιχείρησης όσο και των εργαζομένων.
Παρακολούθηση εργαζομένων και προσωπικά δεδομένα
Μια άλλη πρόκληση για τις επιχειρήσεις το 2023 θα είναι η ανάπτυξη διαδικασιών για την παρακολούθηση της παραγωγής των εργαζομένων, χωρίς παραβίαση της ιδιωτικής ζωής ή των προσωπικών ελευθεριών.
Σε αυτό το σημείο θα πρέπει να σημειωθεί ότι το λογισμικό παρακολούθησης εργαζομένων είναι μια ταχέως αναπτυσσόμενη αγορά. Είναι πολύ σημαντικό, αντί να διασφαλίζεται απλώς ότι οι εργαζόμενοι δεν…χαλαρώνουν, θα πρέπει να χρησιμοποιείται για να διασφαλίζεται ότι ακολουθούν πρακτικές υγείας όπως να κάνουν διαλείμματα και να σηκώνονται τακτικά για να μετακινούνται.
Η ανάπτυξη στη χρήση αυτού του είδους λογισμικού – μαζί με συσκευές IoT που παρακολουθούν τις κινήσεις και τις δραστηριότητες των εργαζομένων – έχει προκαλέσει συναγερμό, όπως στο TUC του Ηνωμένου Βασιλείου. Το συνδικαλιστικό όργανο είπε το 2022 ότι η χρήση της επιτήρησης στο χώρο εργασίας «ξεφεύγει από τον έλεγχο» και ότι απαιτείται ρύθμιση για την προστασία των εργαζομένων. Ένα δικαστήριο στην Ολλανδία διαπίστωσε πρόσφατα ότι η απαίτηση από τους εργαζόμενους να έχουν ανοιχτές τις κάμερες ενώ εργάζονται από το σπίτι παραβιάζει τα ανθρώπινα δικαιώματά τους.
Ωστόσο, με περισσότερο προσωπικό εκτός γραφείου, οι επιχειρήσεις είναι πιθανό να συνεχίσουν να επενδύουν σε τεχνολογία που έχει σχεδιαστεί για την παρακολούθηση της δραστηριότητάς τους το 2023. Οι οργανισμοί που θα το κάνουν σωστά θα είναι εκείνοι που διασφαλίζουν ότι εφαρμόζεται με δίκαιο τρόπο, εστιάζοντας στην αξιολόγηση της ποιότητας και της παραγωγής των εργαζομένων.
Τα διαδικτυακά συναντούν το metaverse
- Ο «χρησμός» της S&P και οι επόμενες αξιολογήσεις
- AVE: Στο 28,88% αυξήθηκε το ποσοστό της Doson Investment
- FED (Beige Book): Αναιμική η ανάπτυξη της οικονομίας - "Φρένο" στη μείωση του πληθωρισμού
- Κίνα: Οι ΗΠΑ κατηγορούν εμάς για τα δικά τους προβλήματα
- Βρετανία: Ο πληθωρισμός επιβραδύνθηκε λιγότερο από το αναμενόμενο στο 3,2% τον Μάρτιο
- ΔΝΤ- Παγκόσμια Τράπεζα: Μάχη για περισσότερα κεφάλαια στις χώρες με χρέη
- Γιατί πέφτει το ευρώ - Τι σημαίνει για την ελληνική οικονομία
- Γεωπολιτικά επεισόδια και χρηματιστήρια
- Το επενδυτικό σχόλιο του κ. Γιάννη Σιάτρα, θα δημοσιευθεί, αύριο το πρωί, στις 9:00 πμ.
- Data centers: Ποιες εταιρείες πρωταγωνιστούν – Ο χάρτης της ελληνικής αγοράς
- Βιομηχανία: Βουτιά 7,4% στις τιμές παραγωγού στην Ελλάδα τον Δεκέμβριο
- Δεύτερο «μέτωπο» στη ναυτιλία ο Ινδικός Ωκεανός μετά την Ερυθρά Θάλασσα - Η αύξηση περιστατικών πειρατείας προκαλεί ανησυχία
- Γιώργος Μυλωνάς (Alumil): Είμαι σε ομηρία από τους servicers- Πνίγουν τις υγιείς επιχειρήσεις
- Γεωπολιτικά επεισόδια και χρηματιστήρια
- Data centers: Ποιες εταιρείες πρωταγωνιστούν – Ο χάρτης της ελληνικής αγοράς
- Βιομηχανία: Βουτιά 7,4% στις τιμές παραγωγού στην Ελλάδα τον Δεκέμβριο
- Δεύτερο «μέτωπο» στη ναυτιλία ο Ινδικός Ωκεανός μετά την Ερυθρά Θάλασσα - Η αύξηση περιστατικών πειρατείας προκαλεί ανησυχία
Σχόλια (0)
Σχολιάστε το άρθρο